Типовой коллективный договор

Категория: Стандарт достойного труда Опубликовано 18 Сентябрь 2015
Просмотров: 3972

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТИПОВОЙ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

НА 2015 ГОД

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015 ГОД

 

 

 

 

 

 

 

1. __________________________________________________________________

(полное наименование организации с указанием сокращённого наименования при его наличии)

 

2. ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (полностью), телефон, электронный адрес работодателя (представителя работодателя), индивидуального предпринимателя) 

 

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя отчество (полностью), телефон, электронный адрес  председателя  первичной профсоюзной организации)

 

3. _______________________________________________________________________

(реквизиты, почтовый индекс, адрес организации, индивидуального предпринимателя)

 

4. _______________________________________________________________________

(отрасль народного хозяйства)

 

5. _______________________________________________________________________

(организационно-правовая форма организации)

 

6. _______________________________________________________________________

(основные виды деятельности)

 

7. _______________________________________________________________________

(дата, номер и место выдачи свидетельства о государственной регистрации, свидетельства индивидуального предпринимателя)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________________

(полное наименование организации)

 

на ____________________ год/годы

 

 

Представитель Работодателя:                                  Представитель Работников:

 

Генеральный директор

(директор)

___________________________

 

МП

 

Председатель первичной профсоюзной организации _________________________

 

МП

 

 

 

 

 

 

Зарегистрирован в Главном управлении труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

 

№ _____от ________________20 ____года

Заключён на общемсобрании (конференции) работников _________________________________

(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя)

 

“____”___________________20____г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

__________________ 20___г.

(город, район)

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор_________________________________

__________________________________________________________________________

полное наименование организации

(далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключённым между Работниками_____________________________________________(далее – Работники)                                   

                                               полное наименование организации

и____________________________________________________  (далее – Работодатель)

в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель______________________________________________________________,

(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя)

в лице ____________________________________________________________  _________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.0. руководителя организации, работодателя - индивидуального предпринимателя  или уполномоченных ими лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами организации )

действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) (далее - Работодатель) и Работники, представленные первичной профсоюзной организацией, __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________

(полное наименование ППО и профсоюза)

действующей на основании Устава (положения, общего положения) (далее – ППО), в лице её выборных органов - Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет) и председателя ______________________ (Ф. И. О.)

1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

 регулирования социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующих её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями;

повышения уровня жизни Работников и членов их семей;

создания благоприятного психологического климата в коллективе;

практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Работодатель и Работники признают ППО ____________________________

__________________________________________________________________________

(полное наименование ППО с указанием принадлежности к  профсоюзу)

и её Профсоюзный комитет единственным представителем интересов Работников - членов профсоюза, а при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях,  установленых трудовым законодательством, интересы всех Работников.

Работодатель по письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, ежемесячно перечисляет бесплатно на счёт ППО (через бухгалтерию организации) денежные средства в размерах, установленных Профсоюзным комитетом, одновременно с выплатой заработной платы.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, включая работников ППО.

Отдельные социальные льготы и гарантии (п.п. 2.40; 4.28; 8.3.7; 8.3.8; 10.10. и др.), не предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами, распространяются только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены  настоящим коллективным договором (Приложение №__).

1.5. Настоящий коллективный договор разработан с учётом положений Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2013-2015 годы от 24.12. 2012г. № 280-ДП,  Дополнительного Соглашения от 20.02. 2015г. № 11-ДП к  вышеуказанному Соглашению и Регионального Соглашения между Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате  в  Ульяновской  области от 10.06. 2015г.  № 75-ДП  (далее Региональное Соглашение № 75-ДП), отраслевого соглашения__________________________________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить другие соглашения, распространяющиеся на работодателя)

территориального соглашения, _______________________________________________

(привести полные наименования соглашений, распространяющихся на работодателя и работников с указанием сроков их действия)

1.6. Изменения и  дополнения в настоящий коллективный договор производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (вариант: после обсуждения на собрании (конференции) работников).

1.7. Работодатель обязуется информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы не реже двух раз в год: за полугодие и год.

1.8. Работодатель обязуется, в течение 3-х дней после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменений и (или) дополнений к нему всех Работников организации, а также всех вновь поступающих Работников при их приёме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать доступность и гласность содержания, выполнения условий коллективного договора (путём проведения собраний, конференций, отчётов должностных лиц, через информационные стенды, многотиражную газету и др.) (ст. 68 ТК РФ).

Если вступление в силу коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему, его отдельных положений) способно повлечь изменение определённых сторонами условий трудовых договоров с работниками (работником), работодатель обязан ознакомить работников с такими изменениями не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иные сроки не установлены трудовым законодательством.

1.9. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, дополнению и (или) изменению коллективного договора и контроля за его выполнением образуется комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положениями “О Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора” и “О порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и (или) дополнений)” (Приложения №№___).

В состав комиссии со стороны Работников могут включаться представители вышестоящей профсоюзной организации.

 

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества оказываемых услуг населению, выпускаемой продукции и снижение её себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. В этих целях:

 

Работодатель обязуется:

2.1. Добиваться стабильной деятельности организации, повышения культуры производства, дисциплины труда, уровня оплаты труда Работников, их профессионализма, не допускать случаев снижения размера оплаты труда, тарифных ставок (окладов) и расценок ниже установленных.

2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.3. Обеспечивать Работников необходимыми материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, надлежащего качества.

2.4. Создавать условия для роста производительности труда и освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.5. Создавать условия для обеспечения полной занятости Работников.

2.6. Обеспечить подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников.

2.7. В случае ухудшения финансового состояния предприятия, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании предприятия банкротом, немедленно извещать Профсоюзный комитет в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации и минимизации негативных последствий для работников.

2.8. Представлять Профсоюзному комитету бесплатно необходимую информацию:

для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета;

для контроля за выполнением коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета;

по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

о предстоящей реорганизации, ликвидации, изменении подведомственности организации, изменении ее структуры, передачи организации, её подразделений, имущества в аренду, доверительное управление и т.д. не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если иной срок не установлен трудовым законодательством;

о введении технологических изменений, которые повлекут за собой изменение условий труда работников,  в срок не позднее чем за два месяца;

о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;

об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

о результатах производственно - хозяйственной деятельности, инвестиционной политики;

об изменении показателей развития производства, норм и нормативов, технологий и т.п.;

о назначении (заключении трудовых договоров) и прекращении трудовых договоров с руководителями и заместителями руководителя организации, её подразделений;

о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца;

о введении технологических изменений производства;

о предстоящем высвобождении Работников не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении Работников, не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями.

2.9. Содействовать инициативе работников в части создания первичных профсоюзных организаций, создавать условия, обеспечивающие деятельность ППО и Профсоюзного комитета в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.10. Учитывать мнение Профсоюзного комитета или согласовывать с ним   проекты текущих и перспективных планов и программ Работодателя.

2.11. Своевременно выполнять предписания органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, представления соответствующих правовых и технических инспекций (инспекторов) труда профсоюзов по устранению нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией, в формах:

учёта мнения Профсоюзного комитета или согласования с Профсоюзным комитетом локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 8 ТК РФ);

обязательного участия Профсоюзного комитета в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя и высвобождением работников;

проведения с Профсоюзным комитетом консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов;

предоставления информации по вопросам, непосредственно затрагивающим права и законные интересы работников,в том числе о средней и минимальной заработной плате работников, ее индексации и т.д. (привести перечень);

обсуждения с Профсоюзным комитетом вопросов о работе организации, внесения предложений по её совершенствованию;

обсуждения с Профсоюзным комитетом планов социально-экономического развития организации;

участия Работников (их уполномоченных представителей) в ведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, его принятии и изменении и (или) дополнении, в том числе посредством участия в принятии коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему) на общем собрании (конференции) работников;

в иных формах, определённых трудовым законодательством, учредительными документами Работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе:

(перечислить дополнительные формы, например: участие председателя Профсоюзного комитета в оперативных совещаниях, распределении премий, согласовании назначения на должность руководителей, и т.д.);

2.13. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права работников.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

2.14. Способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием, совместно с Работодателем, экономического трудового соревнования Работников, повышением эффективности их труда.

2.15. Способствовать соблюдению Работниками Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.16. Представлять интересы Работников при решении вопросов, затрагивающих их социально-трудовые права и законные интересы, в отношениях с Работодателем, а также при урегулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем.

2.17. Добиваться от Работодателя приостановки действия (отмены) решений, противоречащих трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам Работодателя.

2.18. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений.

2.19. Представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы Работников в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в контрольно-надзорных органах, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2.20. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.

2.21. Способствовать доведению Работодателем до Работников полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.22. Участвовать в формировании и вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управлению организацией, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, развитию экономического соревнования, способствующего полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.

2.23. Предлагать меры по социально-экономической защите Работников, в том числевысвобождаемых в результате реорганизации, сокращения численности или штатов работников, ликвидации Работодателя, простоя, изменения опредёленных сторонами условий трудового договора, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников, сокращением численности или штата Работников.

В случае задержки выплаты заработной платы работникам принимать меры по принудительному взысканию задолженности по заработной плате через комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) Работодателя или  в судебном порядке.

Инициировать создание КТС Работодателя, с утверждением Профсоюзным комитетом кандидатур представителей Работников в КТС с последующим их утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В случае банкротства Работодателя принимать меры по представительству интересов работников при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве.

2.24. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей среды.

2.25. Добиваться роста реальной заработной платы и повышения её доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей.

2.26. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

 

Работники обязуются:

2.27. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договороми Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.28. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.29. Выполнять установленные нормы труда.

2.30. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников.

2.31. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.32. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю.

2.33. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя).

2.34. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии.

 

Работодатель имеет право:

2.35. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

2.36. Привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.37. Принимать локальные нормативные акты.

2.38. Создавать объединения работодателей, вступать в них в целях представительства и защиты своих прав.

2.39. Иметь другие права в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями.

2.40. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором,  Уставом отраслевого профсоюза Профсоюзный комитет имеет право:

получать необходимую информацию от Работодателя (его представителей)по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам;

свободно распространять информацию о своей деятельности;

оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам-членам профсоюза.

Работник имеет право на:

2.41. Заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

2.42. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.43. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

2.44. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы не ниже уровня, установленного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

2.45. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени либо сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и иных отпусков.

2.46. Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.47. На подготовку и дополнительное профессиональное образование.

2.48. Участие в управлении организацией, в том числе через своих представителей в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором, соглашениями и уставом Работодателя формах.

2.49. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих социально-трудовых прав, свобод, законных интересов.

2.50. Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовыхобязанностей, в т.ч. морального вреда, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2.51. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через Профсоюзный комитет, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

2.52. Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещёнными законом.

2.53. Внесение предложений по совершенствованию и рационализации производственного процесса, по снижению непроизводительных затрат, по улучшению качества продукции, и её конкурентоспособности.

2.54. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 

3.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

3.2. Работодатель обязуется с 01 января 2016 года в соответствии с Региональным Соглашением № 75-ДП обеспечивать минимальную месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности):

вариант 1: в сфере внебюджетного сектора экономики для работников основных производств   в размере 10 000рублей;

вариант 2: в сфере бюджетного сектора экономики работникам организаций, учреждённых Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также работникам малого и среднего предпринимательства в размере 6500 рублей.

Минимальной месячной заработной платой считается минимальная сумма выплат работнику организации, включающая тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведённые в текущем месяце, предусмотренные локальными нормативными актами.     

3.3. Оплачивать труд Работников в соответствии с положением о системах оплаты труда, которое принимается Работодателем с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение №____) (ст. 135, 143 ТК РФ).

3.4. Производить начисление и выплату стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) согласно Положению, принятому с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом (Приложение № ____).

3.5. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям Работников и отдельным профессиям установлены в Приложении № ____ к настоящему коллективному договору. Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором, пересматриваются пропорционально изменениям размеров месячной тарифной ставки 1 разряда основных профессий. Изменения размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников бюджетных организаций предусматриваются нормативными правовыми актами органов государственной власти Ульяновской области.

3.6. Обеспечивать своевременную и в полном объёме выплату Работникам заработной платы. В случае задержки заработной платы по вине Работодателя она выплачивается с учётом индексации, в размере не ниже индекса цен, установленного Территориальным  органом Федеральной службы государственной статистики по Ульяновской области (Ульяновскстат) за соответствующий период.

3.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ______ (вариант 2: не ниже одной двухсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя (ст.236 ТК РФ).

3.8. Время приостановления Работником работы ввиду задержки Работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если Работник известил Работодателя о начале простоя в письменной форме (ст.142 ТК РФ), оплачивать как простой по вине Работодателя – в размере _________ (вариант 2: не менее средней заработной платы Работника).

3.9. Задолженность по заработной плате за предыдущие периоды (при недостаточности средств на счёте)выплачивать в соответствии с согласованными с Профсоюзным комитетом сроками погашения.

3.10. Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы продуктами, товарами и услугами, пригодными для работника  или членов его семьи по ценам не выше рыночных  (ст. 131 ТК РФ ).

3.11. Соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10 процентов Работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов Работников с самой высокой заработной платой не более чем 1:5.

3.12. Обеспечивать долю тарифной части в составе заработной платы не менее 70%.

3.13. Оплачивать труд работников с повременной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации, но не ниже присвоенной рабочему по основной работе.

3.14. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивать по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, выплачивать им межразрядную разницу.

3.15. Ученикам в период ученичества выплачивать стипендию в размере не ниже ____________ (конкретный размер устанавливается ученическим договором в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда).

Работу, выполняемую учеником на практических занятиях, оплачивать по установленным расценкам.

3.16. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования впервые, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливать пониженные нормы выработки за первые три месяца на __%, последующие три месяца на __%;

3.17. Уменьшать нормы выработки: инвалидам III группы - на __%, а инвалидам I и II групп - на __%.

3.18. Оплату труда работников, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда производить в повышенном размере ____ %, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом, трудовым договором.

3.19. Производить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплату к тарифной ставке (окладу), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в размере 10 % (т.е. не ниже 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

3.20. Производить Работникам, занятым на участках __________________, доплаты за интенсивность труда в размере ____.

3.21. Устанавливать при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором,доплаты, конкретный размер которых устанавливается по соглашению между работником и Работодателем с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.22. Производить доплаты за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, с численностью рабочих до 10 человек в размере до 10%, свыше 10 — до 25 человек — до 15%, свыше 25 человек — до 20% тарифной ставки. Доплаты за руководство бригадой и их размеры устанавливаются по договорённости сторон и выплачиваются, как правило, при условии выполнения бригадой производственных заданий с высоким качеством.

3.23. Выплачивать надбавки в размере не менее ____% тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность.

3.24. Производить доплату за каждый час работы в ночную смену в размере ____% тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в вечернюю смену в размере ____% тарифной ставки (оклада).

Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), а вечерней - смена, которая непосредственно предшествует ночной.

Выплачивать Работникам, проработавшим не менее 50% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен), по итогам работы за год компенсацию в размере ____.

3.25. Сохранять прежний средний заработок на весь период освоения нового производства (продукции).

3.26. Выплачивать Работникам, переведённым на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников, компенсацию в течение ______(указать период, вариант 2: 3-х месяцев), чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежней работе (должности).

3.27. Сохранять среднюю заработную плату и место работы Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения.

3.28. Сохранять среднюю заработную плату Работникам за все рабочее время, затрачиваемое на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения обязательных медицинских обследований.

3.29. Оплачивать сверхурочные работы в двойном размере.

3.30. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в _________ размере (не менее чем в двойном размере):

 сдельщикам - в _________ размере (не менее чем по двойным сдельным расценкам);

 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в _________ размере (не менее двойной дневной или часовой ставки).

3.31. Работникам, получающим месячный оклад в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (не менее одинарной дневной или часовой ставки), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере часовой или дневной ставки сверх оклада (не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада), если работа производилась сверх месячной нормы (ст.153 ТК РФ).

3.32. Оплачивать в размере средней заработной платы Работника время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя (в том числе из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда). Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивать в размере _______(не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).

3.33. Выплачивать Работникам вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации) в соответствии с Положениями (Приложение №__).

3.34. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с Профсоюзным комитетом по мере совершенствования и (или) внедрения новой техники, технологии и проведения иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также  повышения производительности труда в случае использования  физически и морально устаревшего оборудования.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен, если при специальной оценки условий труда  выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за __ _____(указать срок не менее двух месяцев).

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счёт применения Работниками каких-либо приспособлений, рациональных приёмов, сноровки, навыков, высокой квалификации, профессионального опыта.

3.35. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в кассе организации (либо указать другой способ выплаты): __ числа каждого месяца – 1-ая половина заработной платы и ___ числа - окончательный расчёт за месяц работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Вариант 2.

Выплачивать работникам заработную плату на основании их личных заявлений  в  безналичной форме путём перечисления на указанный работником счёт в банке в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Расходы, связанные с перечислением средств на счёт работника несёт работодатель.

3.36. Выдавать Работникам расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за день до выдачи заработной платы, а также о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ.  Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мнения  или по согласованию с Профсоюзным комитетом организации.

3.37. Установить плановый размер 1-ой части заработной платы из расчёта ____% тарифной ставки, должностного оклада Работников.

Выдавать внеплановую 1-ю половину заработной платы Работникам по их личным заявлениям в счёт заработной платы в размере до ___% среднего месячного заработка.

3.38. Производить оплату отпуска не позднее, чем за __ дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае не своевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Расчёт средней заработной платы работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев,  предшествующих периоду, в течение которого за работником  сохраняется средняя заработная плата  (вариант 2: за 3 календарных месяца,  предшествующих периоду, в течение которого за работником  сохраняется средняя заработная плата)  (ч. 6 ст. 139 ТК РФ). 

3.39. Устанавливать по согласованию с Работником размер компенсации за износ (амортизацию) инструментов Работников, которые они используют для нужд организации, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, если размер и порядок выплаты такой компенсации не установлены в централизованном порядке.

3.40. Ставить в известность Работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в случаях, когда изменение  таких условий в соответствии с трудовым законодательством допускается в одностороннем порядке, не позднее, чем за два месяца.

3.41. Не снижать заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад) при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней, в которые они не привлекались к работе.

Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение в размере не ниже среднего дневного заработка за каждый такой день (ст.112 ТК РФ);

3.42. Ежеквартально производить увеличение (индексацию) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.43. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При этом работнику Работодатель обязан предлагать всю имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья как в данной местности, так и  в других местностях.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель  обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата  начисляется работнику в размере тарифной ставки (оклада) (ст. 73 ТК РФ).

 

 

 

4. Трудовой договор и обеспечение занятости

 

4.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором, заключённым в письменной форме. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, а также отраслевым  и региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.

Типовые формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются кадровой службой и согласовываются с Профсоюзным комитетом (Приложение № ___).

 

Работодатель обязуется:

4.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.

4.3. Срочные трудовые договоры заключать с принимаемыми вновь работниками только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, и только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

4.4. Предусмотреть на ____ год ____ рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.5. Выполнять условия заключённых трудовых договоров.

4.6. Изменять определёные сторонами условия трудового договора, в том числе осуществлять перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

4.7. Рассматривать все вопросы, связанные сликвидацией организации, её подразделений, изменением формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда с участием Профсоюзного комитета.

4.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ в письменной форме сообщать об этом Профсоюзному комитету не позднее чем за _______ (не менее двух месяцев) до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников соответственно не позднее чем  за ______ (не менее трех месяцев) (ст. 82 ТК РФ, п. 2. ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

При угрозе массовых увольнений с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом принимать меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором, соглашениями (ст.180 ТК РФ).

Осуществлять подготовку работников (их профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, которые определяются настоящим коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4.9. Разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации, сокращения численности или штата Работников.

4.10. В целях координации и осуществления предварительных мер по смягчению последствий массового высвобождения работников, принимать решения по вопросам приватизации, реструктуризации, перепрофилирования, передачи в аренду, доверительное управление, ликвидации или банкротства организации с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.11. Представлять в Профсоюзный комитет не позднее чем за 2 месяца (при массовом увольнении не позднее чем за 3 месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, подлежащих увольнению, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В целях обеспечения соблюдения прав и гарантий, предоставленных  высвобождаемым работникам, определения наличия у них льгот,  ограничений  и преимуществ, учитываемых при увольнении в случае сокращения численности и штата Работников,  принимать решения об увольнении помимо соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством, с учётом мнения комиссии, создаваемой на паритетной основе из представителей Работников и Работодателя.

4.12. При сокращении численности или штата обеспечить преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации помимо категорий работников, предусмотренных ТК РФ, предпочтение на оставление на работе имеют:

проработавшие в организации  свыше_____ лет;

работники за 2 года до наступления пенсионного возраста;

многодетные матери (отцы);

другие  категории работников (ст. 179 ТК РФ).

4.13. Доплачивать в течение ____ за счёт средств организации ________ процентов минимального размера оплаты труда (среднего заработка) к пособию, выплачиваемому уволенным в  результате ликвидации организации, сокращения численности или штата.

4.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза, может быть произведено только с предварительного согласия Профсоюзного комитета (часть 2 ст. 82 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в соответствии с  пунктами 2, 3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ  по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями) Профсоюзного комитета,  выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации структурных подразделений организации, не освобождённых от основной работы, а также с руководителем Профсоюзного комитета и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа  (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

4.15. В случае угрозы массового высвобождения работников Работодатель с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом обязан:

отказаться от привлечения работников к сверхурочным работам (или сократить их количество), работам в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме организаций, где невозможна приостановка производства), а также к работам на условиях совместительства;

приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые Работники;

отказаться от услуг субподрядчиков для выполнения работ, которые могут быть выполнены Работниками организации;

проводить мониторинг возможностей внутрипроизводственных переводов Работников и переводить работников с их согласия на другую работу;

вводить в порядке, установленном ТК РФ, режим неполного рабочего времени, продолжительностью  не менее половины нормы рабочего времени с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом и по соглашению с Работником с предупреждением об этом Работников не позднее, чем за два месяца (ч. 2, 5 ст. 74 ТК РФ).

4.16. Заключать с Работниками договоры о подготовке и дополнительном профессиональном образовании без отрыва от производства.

4.17. Выплачивать за счёт средств Работодателя пенсию в размере _____ в течение _____ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном порядке Работникам предпенсионного (за 2 года до пенсии) возраста, в случае увольнения их в связи с сокращением численности или штата работников.

4.18. Предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 части 1 ст. 81 ТК РФ (можно предусмотреть и иные основания), свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

4.19. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы, превышающие установленные законодательством, соглашениями (перечислить).

4.20. Создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых Работников и отчислять в него __% фонда оплаты труда.

4.21. Содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию в получении дополнительного профессионального образования.

4.22. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке, установленном ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, а также в иных случаях, установленных ТК РФ, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, как имеющиеся у него в данной местности, так и в других местностях.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящим пунктом, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным настоящим коллективным договором, соглашениями.

4.23. Продолжительность рабочего времени конкретного работника, которому трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ) может устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

4.24. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, установленная сокращенная продолжительность рабочего времени работника, занятого на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере не ниже среднего дневного заработка, исчисленного пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

 

Профсоюзный комитет обязуется:

4.25. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов организации, трудовых договоров, настоящего коллективного договора, соглашений.

4.26. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

4.27. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (согласие) при расторжении трудовых договоров с Работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ) и принятии локальных нормативных актов Работодателя (ст. 372 ТК РФ).

4.28. Обеспечивать защиту и представительство Работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, урегулировании разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем.

4.29. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.

4.30. Предпринимать предусмотренные трудовым  законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениямимеры по предотвращению массовых увольнений Работников.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным  комитетом  (Приложение № _), а также графиками сменности (Приложение № _), утвержденными с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным  комитетом.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за __ (указать месяц или больший срок) до введения их в действие (статьи 100, 103, 190 ТК РФ).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени).

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, а в случаях (перечислить случаи, не предусмотренные ст. 99 ТК РФ) и с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным  комитетом. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и  120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

5.3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ______________ (указать день) (ст. 111 ТК РФ).

Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, а в случаях, установленных трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями,  с  учётом  мнения или  по  согласованию с Профсоюзным  комитетом  (ст. 113 ТК РФ).

5.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска наряду с категориями работников, предусмотренными трудовым законодательством, предоставляются:

работникам для прохождения медицинских осмотров - ___ дней в  году;

женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет - ___ дней в году (перечислить другие категории работников).

5.5. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ___ (не более 36) часов в неделю (Приложение №__) (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или опасными) условиями труда,  которому трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) может устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

5.6. Стороны установили, что безусловное право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, помимо категорий работников, предусмотренных   трудовым законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).

5.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

на один час - для всех Работников (ст. 95 ТК РФ);

на ___ часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

Это правило применяется также в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении работников, работающих по режиму сокращённого рабочего времени.

5.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (Приложение № ___).

5.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ____) (ст. 108 ТК РФ).Работодатель обязуется организовать комнаты (места) для приёма пищи.

Работодатель предоставляет Работникам, работающим на открытом воздухе, в холодное время года (ниже -15°)  перерывы для обогрева _______ минут (не меньше 10) через каждые ___ часа работы. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ). Работодатель оборудует специальное отапливаемое помещение в месте проведения работ.

5.10. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

5.11. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ___ лет, ____  дней;

Работникам с ненормированным рабочим днем ____ дней (Приложение № __);

Работникам, занятым на производстве в многосменном режиме (указать условия), ____ дней;

Работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия), ___ дней;

Работникам, не имевшим в течение периода между ежегодными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) ___  дней;

Женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), воспитывающим детей без супруга и мужчинам, воспитывающим детей без супруги в возрасте до __ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) ___  дней;

Руководителю (его заместителям) Профсоюзного комитета, членам Профсоюзного комитета, профгрупоргу за выполнение общественных обязанностей в интересах коллектива  ____ дней.

5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным  комитетом. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время, помимо категорий Работников, установленных трудовым законодательством, пользуются следующие категории Работников: (указать).

Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить Работника не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

5.13. Супругам, работающим в организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.14. По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в иных случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо в случаях предупреждения работника о начале отпуска позднее чем за две недели, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

5.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ), если иное не установлено трудовым законодательством.

5.16. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

а) участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году.

е) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям (отцам), воспитывающим ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, - 14 календарных дней в году. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

 

 

6. Охрана труда и экологическая безопасность

 

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, экологической безопасности, санитарно-гигиенического благополучия работника.

6.2. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.

 

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1. Разработать и, после согласования с Профсоюзным комитетом, утвердить план мероприятий (соглашение) по охране труда, охране окружающей среды, предусматривающий:

а) вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;

б) сокращение тяжелого физического труда, особенно для женщин;

в) улучшение условий и охраны труда женщин и подростков;

г) санитарно-бытовое обеспечение;

д) строительство и реконструкцию санитарно-бытовых помещений;

е) улучшение экологической обстановки.

6.3.2. Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляют:от Работодателя ________ (должность), от профсоюзного комитета _________(должность).

6.3.3. Обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;  проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях организации.

6.3.4. Создать и укреплять службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда.

6.3.5. Создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета  комитет (комиссию) по охране труда. Финансировать работу комитета (комиссии) по охране труда, выделять помещения, предоставлять средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивать необходимой нормативно-технической документацией, организовывать обучение членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза за счёт собственных средств.

6.3.6. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профессионального союза в целях проведения проверок условий и охраны труда, предоставлять информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

Стороны исходят из того, что Профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда, а также на проведение независимой экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого вправе привлекать техническую инспекцию труда профсоюзов и другие специализированные организации или соответствующих специалистов за счёт средств Работодателя.

Заключение независимой экспертизы, проведённой технической инспекцией труда профсоюза, является обязательным для исполнения Работодателем.

6.3.7. Разрабатывать и по согласованию с Профсоюзным комитетом утверждать Правила и Инструкции по охране труда.

6.3.8. Осуществлять  обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

6.3.9. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда.

6.3.10. Организовать проведение обязательных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров за счёт собственных средств, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением (Приложение № _____).

6.3.11. Обеспечить работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с установленными нормами. Организовать проведение стирки, химчистки, сушки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время её стирки и химчистки.

6.3.12. Обеспечить работников СИЗ сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение №_____) (Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, утверждается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом).

6.3.13. Организовать выдачу работникам бесплатно молока (0,5 л в смену) или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ ___).

По письменным заявлениям работников производить замену выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой, индексируемой на уровень инфляции в регионе.

6.3.14. Проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) с обязательным участием представителей Профсоюзного комитета и уполномоченных лиц по охране труда профсоюза.

По результатам СОУТ устанавливать работникам социальные гарантии и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда (сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда) с учётом отраслевых (межотраслевых) тарифных   и регионального соглашений. Не допускать снижения социальных гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда по результатам СОУТ при условии сохранения на рабочих местах вредных производственных факторов, ранее выявленных при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. (Приложение № ___).         

6.3.15. Разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом и устанавливать работникам дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу во вредных и особых условиях труда.

6.3.16. Участвовать на паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, экологии, обязательств, установленных коллективным договором, соглашениями, изменений условий труда и установлением размера доплат за вредные и особые условия труда не ниже установленных трудовым законодательством.

6.3.17. Возмещать вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производить в размерах, сверх установленных законодательством Российской Федерации следующие выплаты:

- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы -10 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

- при получении профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок;

- возмещение фактических расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

6.3.18. Обеспечить полноправное участие Профсоюзного комитета, технической инспекции труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.19. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы и места работы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей.

6.3.20. Предоставить уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счёт средств организации в размере среднего заработка; обеспечить совместно с Профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда, с выдачей соответствующего удостоверения; установить доплату в размере ____% к их заработной плате за активную, добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Поощрять их денежными премиями, подарками, путёвками в санатории,  дома отдыха и т. д.

6.3.21. Проводить в установленные сроки  освидетельствование опасных производственных объектов на предмет их дальнейшей безопасной эксплуатации с участием органов государственного надзора и общественного контроля.

6.3.22. Обеспечить работу медпунктов в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые средства для их содержания и приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов.

6.3.23. Принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию здравпунктов, созданию медико-санитарной части, санатория-профилактория, детских оздоровительных лагерей за счёт собственных средств.

6.3.24. Включать представителей Профсоюзного комитета, технического инспектора труда профсоюза в комиссию по приёмке  вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых объектов производственной и социальной сферы. Приёмку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда профсоюза.

6.3.25. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет с вредными и (или) опасными условиями труда;

- устанавливать по просьбе работников, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования, по очно-заочной форме обучения индивидуальные режимы труда;

- обеспечить гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с обучением.

6.3.26. Совместно с Профсоюзным комитетом, уполномоченными лицами по охране труда профсоюза, организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

6.3.27. Регулярно (ежемесячно, ежеквартально) рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать Работников о принимаемых мерах в этой области.

Обеспечивать Работников полной и достоверной информацией об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных  законодательством о специальной оценке условий труда.

6.3.28. Совместно с Профсоюзным комитетом организовывать проведение смотров, конкурсов по охране труда в организации и на региональном уровне.

6.3.29. Обеспечить ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период к 15 сентября текущего года.

6.3.30. Обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды.

6.3.31. Проводить экологические субботники.

6.3.32. Проводить месячник охраны труда в целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда Работников, сокращению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.33. Организовать обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

6.3.34.  Обеспечить проведение профилактических мероприятий, направленных на изменение отношений к проблеме ВИЧ и поведения каждого работника, в том числе через информирование и просвещение.

6.3.35. Не допускать дискриминацию работников, живущих с ВИЧ/СПИД.

6.3.36. Оказывать поддержку работникам, живущим с ВИЧ/СПИД путём предоставления в рамках законодательства Российской Федерации необходимых условий для  консультирования, добровольного тестирования, а также лечения сопутствующих инфекций и доступа к антиретровирусному лечению.

 

6.4. Профсоюзный комитет обязуется:

6.4.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

6.4.2 Вносить предложения Работодателю по вопросам улучшения работы по охране труда, здоровья, условиям работы на предприятии.

6.4.3. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.

6.4.4. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

6.4.5. Контролировать исполнение законодательства о возмещении вреда работникам (а также членам семьи погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве, а также законодательства о специальной оценке условий труда.

6.4.6. Организовать представление уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза, статистического отчета 1-У (Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза) по полугодиям не позднее 15 января и 15 июля.

6.4.7. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, уполномоченные лица по охране труда профсоюза вправе потребовать от Работодателя приостановки работ и немедленного устранения этих нарушений.

6.4.8. Принимать участие в организации экологических субботников.

6.4.9. Принимать участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

 

6.5. Работники в области охраны труда обязуются:

6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.5.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

6.5.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.5.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках.

6.5.7. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми качественными  средствами индивидуальной и коллективной защиты, имеют право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

6.5.8. Вносить предложения по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах и добиваться их реализации.

6.5.9. Знакомиться с результатами специальной оценки условий труда под роспись.

 

7. Условия и охрана труда женщин

и лиц с семейными обязанностями

 

Стороны договорились:

7.1. Проводить специальную оценку условий труда и требований охраны труда на рабочих местах, где запрещён труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для Работников любого пола.

7.2. Разработать правила служебного продвижения Работников с учётом гендерного подхода.

7.3. Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из отпуска по беременности и родам и уходу за ребёнком.

7.4. Разработать и внедрить системы поддержки Работников с семейными обязанностями (на уровне организации это могут быть системы непосредственной материальной и иной поддержки).

7.5. Создать и обеспечить работу женского совета (комиссии).

 

Работодатель обязуется:

7.7. Организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению.

7.8. Организовать надомный труд, дистанционную работу для женщин, труд которых в организации временно неможет использоваться.

7.9. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объёма производства.

7.10. Обеспечить трудоустройство беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

7.11. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в свободное от работы время.

7.12. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте __ (до 8-10 лет) сокращенную __(30-35) часовую рабочую неделю с сохранением средней заработной платы.

7.13. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), по их заявлению, от ночных смен.

7.14. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 18 лет без их согласия.

7.15. Предоставлять по заявлениям женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (вариант 2: с частичной оплатой) в количестве ___ дней в месяц, а также возможность работы по гибкому графику.

7.16. Организовать дополнительно комнаты гигиены женщин в _____ цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах _____ кабинеты психологической разгрузки, в цехах _____ - оздоровительные комплексы.

7.17. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, ежемесячно кроме пособия, установленного  в соответствии с законодательством, выплачивать материальную помощь за счёт средств организации в размере ____ .

7.18. Обеспечивать бесплатное оздоровление беременных женщин в организациях, оказывающих оздоровительные услуги.

7.19.  Предоставить льготы по оплате за проживание в общежитии в размере __________%:

молодым семьям, имеющим 2-3 детей;

неполным семьям.

7.20. Обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года.

7.21. Предоставлять женщинам, имеющим ребёнка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днём, с сохранением средней заработной платы.

7.22. Распространить на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

 

8. Условия труда и социальная защита молодёжи

 

Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.

В целях пополнения организации молодыми кадрами, более эффективного их участия в развитии организации, обеспечения условий труда и социальной защиты молодежи:

 

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Развивать институт наставничества (доплата к окладу (ставке) наставника не менее 15 процентов); проводить смотры-конкурсы «Лучший наставник молодёжи».

8.1.2. Предусматривать меры поощрения мастеров производственного обучения, обучающихся и студентов учреждений профессионального образования.

8.1.3. Финансировать программы работы с молодёжью в организации.

8.1.4. Проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодёжью.

8.1.5. Оборудовать в организации комнаты «для релаксации» работников, принять в штат на постоянной или временной основе «дежурного» психолога.

8.1.6. Выплачивать единовременные выплаты поступающим на работу впервые выпускникам учреждений:

высшего профессионального образования – не менее 5 МРОТ;

среднего профессионального образования - не менее 4 МРОТ;

начального профессионального образования – не менее 3 МРОТ.

8.1.7. Организовать работу с молодыми семьями.

8.1.8. Обеспечивать молодёжи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.

8.1.9. Направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.

8.1.10. Предоставлять молодым семьям льготные ссуды, беспроцентные кредиты на приобретение или строительство жилья (не менее 50% от общего количества предоставляемых ссуд; доля выделяемых ссуд пропорциональна численности молодежи).

8.1.11. Заключать договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей; производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации. Учреждать стипендии Работодателя и Профсоюзного комитета.

8.1.12. Предоставлять льготы при повышении квалификации и получении профессионального образования по ходатайству Профсоюзного комитета (квота 10% от общего количества молодых работников организации); принять меры по частичной оплате стоимости обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

8.1.13. Предоставлять дополнительные выходные дни для Работников, успешно обучающихся на заочных отделениях среднего и высшего профессионального образования.

8.1.14. Производить оплату проезда Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

8.1.15. Производить при необходимости переобучение молодых работников не реже 1 раза в 3 года.

8.1.16. Установить квоты на рабочие места для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, а также демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ.

8.1.17. Разработать программу «Кадровый резерв организации» (предусмотреть создание условий для профессионального роста молодежи и т.д.).

 

8.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

8.2.1. Способствовать созданию в организации совета молодежи, молодёжной комиссии Профсоюзного комитета.

8.2.2. Способствовать участию представителей молодёжи в комиссиях по ведению переговоров, заключению коллективного договора, в работе жилищно-бытовой комиссии, комиссии по трудовым спорам, по охране труда.

8.2.3. Ввести штатного специалиста по работе с молодёжью или предоставлять свободное от работы время не освобождённым от основной работы председателю и членам молодёжной комиссии Профсоюзного комитета для проведения соответствующей общественной работы в интересах молодых работников с сохранением среднего заработка за счёт Работодателя:

председателю молодёжной комиссии  ___часов в неделю;

его заместителю ___часов в неделю;

членам молодёжной комиссии  ___ часов в неделю;

руководителям молодёжных комиссий подразделений ___часов в неделю.

8.2.4. Производить доплату к заработной плате председателю молодёжной комиссии Профсоюзного комитета, совета молодежи организации в размере 15% от оклада (тарифа) за счёт Работодателя.

8.2.5. Молодым работникам,  активно участвующим в общественной работе, по представлению молодёжной комиссии Профсоюзного комитета предоставлять 2 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску.

8.2.6. Способствовать адаптации молодых работников на производстве, улучшению производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.

8.2.7. По представлению молодёжной комиссии Профсоюзного комитета оплачивать обучение молодых работников, успешно обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

8.2.8. Проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший молодой специалист». Предусматривать в положениях о конкурсах присвоение победителям конкурсов более высоких квалификационных разрядов, повышение окладов, выплату денежных премий и иных стимулирующих выплат.

 

8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

8.3.1. Создать при профсоюзном комитете молодёжную комиссию.

8.3.2. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность.

8.3.3. Вести контроль за соблюдением установленных трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями  условий, льгот и гарантий для молодых работников.

8.3.4. Информировать молодых работников о деятельности профсоюзных организаций по вопросам защиты их социально-экономических интересов.

8.3.5. Проводить обучение молодых работников по ведению переговоров с Работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм её индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.).

8.3.6. Организовывать конкурсы, посвящение в молодые работники, специалисты, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, КВН, вечера отдыха и т.д.

8.3.7. Осуществлять поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу.

8.3.8. Учреждать стипендии ППО.

 

9. Социальные гарантии, компенсации и льготы

 

Работодатель обязуется:

9.1.1. Возмещать работникам не позднее, чем за 3 дня до отправления в командировку расходы, связанные со служебными командировками. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома Работодателя в размерах и порядке, установленном Приложением №____ к настоящему коллективному договору.

9.1.2. Возмещать расходы, связанные со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера в размерах и порядке, установленных в Приложении №___ к настоящему договору, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников (Приложение №___).

9.1.3. Выплачивать работникам надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемых настоящим коллективным договором (Приложение №____).

9.1.4. Выплачивать работникам выходное пособие в случае их увольнения по основаниям, в порядке  и размерах, установленных ТК РФ, а также дополнительно согласно Приложению №____ к настоящему коллективному договору.

9.1.5.  Оказывать содействие Работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды помощи: транспортом, материалами, работами, путём выдачи ссуды).

9.1.6. Частично компенсировать стоимость содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; (или производить оплату содержания детей в дошкольных учреждениях в размере ___%).

9.2. Оказывать материальную помощь Работникам:

9.2.1. в связи с рождением ребёнка в размере ___ МРОТ.

9.2.2. в связи с поступлением ребёнка в школу в размере ___ МРОТ.

9.2.3. в связи со смертью близких родственников в размере ___ МРОТ.

9.2.4. в связи со сложной операцией или длительной болезнью свыше 2-х месяцев в размере  ___ МРОТ.

9.2.5. В связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и др.) в размере  ___ МРОТ.

9.2.6. Многодетным семьям в размере ___ МРОТ (ежеквартально либо ежемесячно).

9.2.7. Родителю, воспитывающему детей без супруги (супруга), в размере ___ МРОТ (ежеквартально либо ежемесячно).

9.2.8. Родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства) в размере ___ МРОТ (ежеквартально либо ежемесячно).

9.2.9. На похороны неработающих пенсионеров по старости, ушедших на пенсию из организации, их семьям в размере ___ МРОТ.

9.2.10. В связи с другими особыми обстоятельствами.

9.3. Осуществлять полную (вариант: частичную в размере ___%) оплату обучения детей Работников в образовательных учреждениях профессионального образования.

9.4. Оплачивать приобретение подарков для работников в связи с юбилеями ______ руб. на каждый подарок.

9.5. Предоставлять Работникам, при возникновении указанных ниже обстоятельств семейного или личного характера, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи:

с бракосочетанием - __ дней;

с рождением или усыновлением ребенка - __ дней;

с проводами детей в Вооружённые силы РФ - __ дней;

с бракосочетанием детей Работника - __ дней;

с переездом на новое место жительства - __ дней;

с празднованием юбилейных дат (перечислить) со дня рождения __дней;

с празднованием серебряной (золотой) свадьбы - __ дней;

с участием в похоронах родных и близких - __ дней;

с ликвидацией аварии в жилом помещении - __ дней (ст. 116 ТК РФ).

9.6. Осуществлять премирование Работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию в соответствии с Приложениями №_______.

вариант: поощрять за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с 50-летием  в размере - ____окладов (тарифных ставок), 55-летием в размере _____окладов (тарифных ставок), 60-летием в размере _____окладов (тарифных ставок).

9.7. Обеспечивать Работников горячим (в т.ч. лечебно-профилактическим) питанием в столовой и выплачивать компенсацию стоимости питания из расчёта _______ руб. за каждый отработанный день.

9.8. Осуществлять компенсацию расходов Работников на транспорт в следующем порядке (указать), обеспечивая бесплатную перевозку до места работы и обратно Работников, занятых в вечернюю и ночную смены.

9.9. Обеспечивать медицинское обслуживание Работников (на базе медсанчасти организации).

9.10. Предоставлять возможность получения Работниками медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства Работника.

9.11. Обеспечивать по заключению врача больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением.

9.12. Обеспечивать медицинское обслуживание Работников детских дошкольных учреждений, баз отдыха, детских оздоровительно-воспитательных организаций, находящихся на балансе организации.

9.13. Обеспечивать выделение денежных средств для оснащения здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других оздоровительных мероприятий.

9.14. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного страхования, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд.

9.15. Ежемесячно информировать Работников о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд.

9.16. Организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование Работников за счёт средств организации.

9.17. Выделять средства на содержание имеющихся у организации: санатория-профилактория, загородного детского оздоровительного лагеря и т.д.

9.18. Предоставлять по медицинским показаниям Работникам, членам их семей, пенсионерам путёвки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения с полной (частичной) компенсацией их стоимости на основании решения комиссии по социальному страхованию, согласно Положению (приложение № ___).

9.19. Обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации.

9.20. Обеспечивать оздоровление детей Работников в детских оздоровительных лагерях  круглогодично, в период школьных каникул не менее ____ детей Работников.

9.21. Обеспечивать детей Работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ___% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми - инвалидами, детей одиноких родителей – бесплатно.

9.22. Осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более ___ лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно).

Например:

выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших Работников до __% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счёт средств организации;

предоставлять медицинское обслуживание в медсанчасти организации неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;

выплачиватьединовременное пособие при выходе Работника на пенсию за счёт прибыли (из специально созданного фонда либо других источников) в зависимости от стажа работы в организации:

от 5-10 лет – в размере  2-х месячной тарифной ставки (оклада);

от 10-20 лет – в размере  3-х месячной тарифной ставки (оклада);

свыше 20 лет – в размере  4-х месячной тарифной ставки (оклада).

ежемесячно (ежеквартально, в другие сроки) выделять неработающим пенсионерам материальную помощь в размере ___ МРОТ. Периодичность и размер материальной помощи устанавливается в зависимости от возможностей организации.

Вариант: в зависимости от стажа работы пенсионера в организации:

до 5 лет включительно - 0,25 МРОТ;

от 5 до 10 лет - 0,5 МРОТ;

от 10 до 15 лет - 0,75 МРОТ;

от 15 до 20 лет - 1,0 МРОТ;

свыше 20 лет - 1,25 МРОТ.

производить пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинских услуг.

9.23. В соответствии с Положением (Приложение №_____) совместно с Профсоюзным комитетом образовать комиссию по пенсионным вопросам и организовать ее работу.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

9.24. Добиваться от Работодателя предоставления ежемесячной информации о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд.

9.25. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом Работников.

9.26. Осуществлять контроль за обеспечением сохранности архивных документов организации по личному составу.

9.27. Активно работать в комиссии по пенсионным вопросам в целях оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников.

 

10. Культурно-массовая и

спортивно-оздоровительная работа

 

Работодатель обязуется:

10.1. Ежемесячно перечислять на расчётный счет ППО ________________

(0,3-1% и более) от фонда оплаты труда – на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ст. 377 ТК РФ).

Смета расходования указанных средств, включается в коллективный договор согласно Приложению №___.

10.2. Создать необходимые условия для удовлетворения культурно-духовных запросов Работников, массового приобщения Работников к здоровому образу жизни, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развития народного художественного творчества.

10.3. Выделить средства на содержание объектов соцкультбыта, являющихся собственностью организации: Дворца, Дома культуры, клуба, санатория-профилактория, стадиона, бассейна, библиотеки, детских оздоровительных лагерей, базы отдыха,  детского (подросткового) клуба и т.д. в соответствии со сметой (Приложение №___).

10.4. Выделить дотации Дворцу культуры, клубу:

на оказание культурных услуг Работникам (вечера чествования передовиков производства, коллективные дни отдыха, смотры-конкурсы, фестивали народного художественного творчества, новогодние детские утренники, вечера отдыха, семейные и трудовые торжества (юбилеи) и др.);

на оплату сценических костюмов участникам самодеятельного художественного творчества;

за обслуживание культурно-массовых мероприятий на базе отдыха, стадионе, в профилактории, загородном детском оздоровительном лагере и т.д.

10.5. Выделить средства для поощрения лучших коллективов народного художественного творчества и их участников, лучших спортсменов и спортивных команд организации.

10.6. Создать условия для занятий Работниками физической культурой и спортом (указать, сколько средств на это направляется, перечислить какой спортинвентарь будет приобретен, виды арендуемых спортсооружений).

10.7. По итогам года поощрять Работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности (выделять материальную помощь, предоставлять дополнительный отпуск и др.).

 

Профсоюзный комитет обязуется:

10.8. Проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества.

10.9. Организовать массовые мероприятия (перечислить, какие именно: спартакиады, Дни здоровья, фестивали, турниры, смотры и др.);

10.10. Поощрять по итогам года членов профсоюза, ведущих здоровый образ жизни (некурящих, не злоупотребляющих алкоголем, занимающихся физкультурой и др.).

 

11. Защита трудовых прав работников

 

11.1. Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления организацией (п. 3 статьи 16 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности», ст. 52 ТК РФ).

11.2. Профсоюзный комитет осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и уполномоченными им лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах,  выполнением условий соглашений, настоящего коллективного договора. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).

11.3. Работодатель создает условия для участия представителей Профсоюзного комитета в урегулировании разногласий между Работодателем и Работником.

11.4. В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором (статьи 379 и 380 ТК РФ).

11.5. Работодатель и Профсоюзный комитет образуют комиссию по трудовым спорам и организуют её работу.

 

 

12. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации

 

12.1. Работодатель и Профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрствав сфере труда, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  и другими законодательными актами.

12.2. Работодатель создаёт условия для осуществления деятельности ППО, Профсоюзного комитета (ст. 377 ТК РФ).

 

Работодатель обязуется:

12.3. Соблюдать права  профсоюзной организации и её выборных органов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором, соглашениями (глава 58 ТК РФ).

12.4. Не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).

12.5. Представлять Профсоюзному комитету по его запросу не позднее двух недель со дня получения запроса бесплатно полную и достоверную информацию, предусмотренную ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором, соглашениями, в том числе по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

необходимым для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

непосредственно затрагивающим интересы работников (статьи 22, 37, 51, 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).

12.6. Безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету помещения для работы, а также для проведения заседаний, собраний, хранения документов; предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте; предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи (телефон, телефакс, электронную почту и т.п.) и оргтехники по согласованному перечню (Приложение № ___).

12.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем.

12.8. Производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать подпиской на периодическую печать на сумму ________руб. в год, расходными материалами, печатание и тиражирование информационных материалов, необходимых для работы Профсоюзного комитета, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).

12.9. Распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобождённых председателя, его заместителей   и  работников  аппарата Профсоюзного комитета (ст. 375 ТК РФ).

12.10. Предоставить председателю Профсоюзного комитета возможность участия в работе коллегиального руководящего органа организации с правом голоса (ст. 53 ТК РФ).

12.11. Расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобождёнными, штатными и не освобождёнными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей.

12.12. Сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Работодатель обязуется ежемесячно и бесплатно одновременно с выплатой заработной платы Работникам перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников - членов профсоюза на расчётный счёт ППО в размере ___% и на расчётный счёт вышестоящей профсоюзной организации ____________________________________________________________________

( полное наименование организации)

в размере ___% от общей суммы начисленных профсоюзных взносов.

Работодатель перечисляет на счёт профсоюза денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных ППО, в размере ___% от их заработной платы по письменным заявлениям Работников.

12.13. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ).

12.14. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобождёнными от основной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий, либо в случае сокращения численности или штата, при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

12.15. Гарантировать права на труд Работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобождённым от основной работы (ст. 374 ТК РФ), освобождёенным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).

12.16. Оплату труда председателя Профсоюзного комитета, освобождённого от основной работы производить за счет средств Работодателя в размере ___________________________________________руб.

12.17. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобождённым от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам для проведения соответствующей общественной работы с сохранением среднего заработка за счёт Работодателя:

председателю Профсоюзного комитета ___часов в неделю,

его заместителю ___часов в неделю,

председателям цехкомов ___часов в неделю,

уполномоченным Профсоюзного комитета по охране труда ___часов в неделю,

членам комиссии по трудовым спорам ___часов в неделю,

членам вышестоящих профсоюзных органов ___часов в неделю.

12.18. Освобождать от основной работы с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя членов профсоюзных органов, представителей ППО в комиссиях на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утверждёнными профсоюзными органами.

12.19. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя.

12.20. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

12.21. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

 

13.  Заключительные положения

 

13.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ___ (от одного года до трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (предпочтительный вариант – указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу)т. 43 ТК РФ).

13.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации в форме преобразования.

13.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

13.4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

13.5. При ликвидации ____________________________________________

(название организации)

коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

13.6. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения №№_____________________________________________________.

 

 

перечень приложений к коллективному договору:

  1.  Правила внутреннего трудового распорядка.
  2.  Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.
  3.  Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты - какие категории работников, в каких производствах).
  4.  Единая межотраслевая (отраслевая) тарифная сетка – система тарифных коэффициентов, применяемых в организации для оплаты труда работников всех категорий и профессионально-квалификационных групп.
  5.  Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство.
  6.  Положения о системах премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.
  7.  Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.
  8.  Положение о порядке и условиях выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.
  9.  Перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
  10. Положение о системах нормировании труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.
  11.  Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.
  12. График выдачи заработной платы в подразделениях организации.
  13. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.
  14. План мероприятий по охране окружающей среды.
  15. План санитарно-оздоровительных мероприятий.
  16. Порядок проведения специальной оценки условий труда.
  17. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приёме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах.
  18. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.
  19. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
  20. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.
  21. Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
  22. Примерная форма трудового договора.
  23. Графики сменности работ.
  24. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
  25. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
  26. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.
  27. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).
  28. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).
  29. Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации.
  30. Смета расходов, направляемых из прибыли на социальную сферу и выплаты работникам.
  31. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
  32. Положение о фонде социальной защиты либо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.
  33. Порядок обязательного и дополнительного страхования работников.
  34. Положение о присвоении почётных званий ____.
  35. Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию.
  36. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.
  37. Положение о порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений). Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
  38. Положение о Комиссии по пенсионным вопросам.
  39. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на _________ годы.
  40. Перечень льгот и гарантий, распространяющихся только на членов профсоюза и на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены  настоящим коллективным договором.
  41. Положение о Комиссии по социальному страхованию.
  42. Положение о совете молодёжи.
  43. Положение о женском совете (комиссии).
.